產(chǎn)品介紹
信息技術(shù)服務(wù)
人力資源管理系統(tǒng)
產(chǎn)品介紹
山信人力資源管理系統(tǒng)融合了現(xiàn)代人力資源管理的先進理念和國內(nèi)多家知名企業(yè)的實踐經(jīng)驗，實現(xiàn)人力資源管理事務(wù)工作電子化、流程自動化，提升人力資源管理作業(yè)品質(zhì)和效率，為企業(yè)管理高層提供大量數(shù)據(jù)分析信息作為決策支持。
系統(tǒng)涵蓋了人力資源部門對員工在企業(yè)的全生命周期的管理，包括了員工在企業(yè)內(nèi)的薪、職、績等主要變化信息，系統(tǒng)功能齊全，包含了人力資源管理的各項業(yè)務(wù)，可使企業(yè)人力資源管理更簡單輕松。系統(tǒng)操作簡單、使用方便、界面友好、兼容性高，具備完善的授權(quán)體系，采用模塊化設(shè)計開發(fā)，擴展方便。各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)既相對獨立，又可以與其他子系統(tǒng)共享。
核心功能
- 1、組織結(jié)構(gòu)管理：建立無限級的樹形部門結(jié)構(gòu)，支持組織架構(gòu)的批量導(dǎo)入、復(fù)制新增、變更、移動、拆分、合并、撤消、封存等。
- 2、員工管理：實現(xiàn)員工在企業(yè)的全任職周期進行記錄管理。
- 3、薪酬管理：支持用戶自定義多種薪酬設(shè)計模式和設(shè)計相應(yīng)的薪酬計算公式。
- 4、社會保險管理:實現(xiàn)在職人員以及內(nèi)退人員的社保繳費計算，并支持自定義內(nèi)退人員待遇計算。
- 5、干部人才管理：對領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部、骨干人才、突出貢獻人才庫信息進行動態(tài)管理。
- 6、合同管理：依法管理員工的勞動合同和各種協(xié)議，支持新簽、續(xù)簽、變更、終止、解除合同。
- 7、績效考核管理：可根據(jù)實際需求，設(shè)置績效評價考核要素和權(quán)重等績效評價方案。完整記錄各類人員的績效考核結(jié)果。
- 8、組織黨建管理：實現(xiàn)黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)出、黨員組織關(guān)系內(nèi)部轉(zhuǎn)移，根據(jù)不同類型的黨員自定義不同的黨費計算公式。
- 9、自助管理：滿足員工多方面的需求，自動查詢工資單、個人信息等。
- 10、報表統(tǒng)計分析：根據(jù)企業(yè)需求，支持多緯度的統(tǒng)計分析報表定制。
系統(tǒng)特色
- 1、系統(tǒng)各功能模塊配置靈活，可根據(jù)用戶實際需求進行定制，所有功能模塊均支持數(shù)據(jù)的導(dǎo)入和導(dǎo)出。
- 2、通過配置文件自定義系統(tǒng)功能。
- 3、強大的薪酬核算功能，根據(jù)實際業(yè)務(wù)定制多種計算公式及薪酬標準。
- 4、人員的閉環(huán)管理，各個模塊之間緊密連接、聯(lián)動，形成人員管理的閉環(huán)。
- 5、個性化報表，將報表軟件嵌入系統(tǒng)，所有報表均可自由設(shè)計、打印、轉(zhuǎn)存，滿足個性化定制報表的需求。
- 6、即時消息發(fā)送，可以選定員工單獨發(fā)送或部門進行群發(fā)消息或通知。
- 7、部署靈活，業(yè)務(wù)邏輯、數(shù)據(jù)、界面顯示分離。
- 8、模塊化應(yīng)用開發(fā)，系統(tǒng)更易于維護、升級和功能擴展。
預(yù)期效果
- 1、提升公司整體人力資源管理效能文字介紹，建立組織、人事、薪酬管理規(guī)范和流程化管控體系
- 2、對公司組織機構(gòu)、職位崗位、人員信息的及時共享，實現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)的自動觸發(fā)與事前提醒功能。
- 3、實現(xiàn)與人力資源各業(yè)務(wù)之間以及與各業(yè)務(wù)部門的高效協(xié)同。
- 4、信息分析與挖掘，以及實現(xiàn)對未來業(yè)務(wù)的預(yù)測，起到輔助決策的效果。
案例展示
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