山信軟件股份有限公司

2021年度三季度財務等重大信息公告

重要提示

本公司保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準確性和完整性負責。

山信軟件股份有限公司

信息公開目錄

第一節(jié)釋義 3

第二節(jié)公司基本情況 4

第三節(jié)重要財務數(shù)據(jù) 8

第四節(jié)重要事項 9

第一節(jié)  釋義

本公告內(nèi)容中，除非文義另有所指，下列詞語具有如下含義：

信息公告說明：1.未注明公司的為合并口徑。2.所披露的財務報表數(shù)據(jù)，除特別注明之外，幣種為人民幣。

第二節(jié)  公司基本情況

一、公司基本信息

1.中文名稱：山信軟件股份有限公司  簡稱：山信軟件

2.外文名稱：shanxin software company LTD.

3.法定代表人：張元福

4.注冊地址：山東省濟南市高新區(qū)舜華路2000號舜泰廣場四號樓

5.經(jīng)營范圍：信息系統(tǒng)集成；物聯(lián)網(wǎng)技術服務；自動化系統(tǒng)、信息化系統(tǒng)、工業(yè)電視監(jiān)控系統(tǒng)的設計、集成、安裝、調(diào)試；運行維護服務；軟件開發(fā)與銷售；互聯(lián)網(wǎng)信息服務；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務；計算機硬件及外圍設備銷售及租賃；信息處理和存儲支持服務；信息技術咨詢服務；儀器儀表、工業(yè)機器人制造與銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動）。

6.辦公地址：山東省濟南市高新區(qū)舜華路2000號舜泰廣場四號樓

 郵政編碼：250101      聯(lián)系電話：0531-67606256

7.網(wǎng)址：www.shanxinsoftware.com 

8.電子信箱：SHANXINRJ@126.com

二、公司簡介

山信軟件股份有限公司，成立于2016年7月6日，現(xiàn)有員工1200余人，是山東鋼鐵集團旗下信息化產(chǎn)業(yè)板塊的旗艦公司，國家高新技術企業(yè)，山東省企業(yè)技術中心,通過軟件企業(yè)認定。

第三節(jié)  重要財務數(shù)據(jù)

主要會計數(shù)據(jù)和財務指標

單位：萬元

注：以上數(shù)據(jù)按照三季度報決算數(shù)據(jù)填報。

第四節(jié) 重要事項

一、公司治理及管理架構

（一）公司股權結(jié)構

公司由山東鋼鐵集團有限公司、山東鋼鐵股份有限公司、山鋼集團日照有限公司、山鋼金融控股（深圳）有限公司、濟鋼集團有限公司五家公司共同出資設立。注冊資本13976.67萬元。當前股權結(jié)構如下表所示：

（二）公司治理結(jié)構及組織架構

公司治理結(jié)構由黨委4人、董事會5人、監(jiān)事3人和經(jīng)理層5人構成，設有股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層，嚴格按照公司章程規(guī)定運行，產(chǎn)權結(jié)構清晰，治理結(jié)構規(guī)范。其中股東會由股東單位構成。董事會成員5人，其中3人為股東派出董事，1 人為職工董事，占董事會成員80%。監(jiān)事會中，設監(jiān)事會主席1人，專職監(jiān)事1人，職工監(jiān)事1人，除職工監(jiān)事外其他監(jiān)事均為股東派出。經(jīng)理層成員5人，總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理3人。

二、重要人事變動

無。

三、企業(yè)重大改制重組結(jié)果

無。

四、通過產(chǎn)權市場轉(zhuǎn)讓企業(yè)產(chǎn)權和企業(yè)增資等信息

無。

五、企業(yè)履行社會責任情況

（一）員工關懷

1、員工工資收入增長情況以及薪酬的激勵與約束機制建立情況

山信軟件遵循以效益為中心、按勞分配的原則，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益情況，建立并逐年完善“基本薪酬+績效薪酬”的分配模式。同時建立企業(yè)年金制度，按照企業(yè)繳費6%、職工繳費2%的比例繳納企業(yè)年金。

2、員工職業(yè)健康及利益保護方面

山信軟件充分維護職工合法的經(jīng)濟權益和發(fā)展需求等職工切身利益。持續(xù)優(yōu)化“基本薪酬+績效薪酬”的工資機制，每月按時足額發(fā)放職工工資。主動為職工辦理社會保險并按時足額繳納社會保險。

3、促進勞資關系的和諧穩(wěn)定方面

企業(yè)依法在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎上與員工訂立勞動合同，以確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律規(guī)定。公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。按照國家有關規(guī)定，職工享受國家規(guī)定的休假制度，公司維護職工的休息權利。

4、建立職業(yè)培訓制度和開展員工培訓方面

實施年度培訓，強化人才素質(zhì)提升。緊緊圍繞公司經(jīng)營，以市場為導向制定了年度職工教育培訓計劃，按計劃組織開展職工教育培訓工作。

（二）安全管理

結(jié)合公司業(yè)務特點和自動化信息化運行維護工作點位多、工作流程復雜的特點，為下沉安全管理重心，夯實安全管理基礎，創(chuàng)新開展“分級逐點建立作業(yè)標準”工作，并持續(xù)優(yōu)化完善作業(yè)標準，強化作業(yè)標準的教育培訓，嚴格落實現(xiàn)場作業(yè)的標準化操作，提高員工安全生產(chǎn)技能水平。

六、其他依照法律法規(guī)規(guī)定應當公開的信息

無。