山信軟件股份有限公司

2020年度財務等重大信息公告

重要提示

本公司保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性負責。

第一節(jié)  釋義

本公告內容中，除非文義另有所指，下列詞語具有如下含義：

信息公告說明：1.未注明公司的為合并口徑。2.所披露的財務報表數據，除特別注明之外，幣種為人民幣。

第二節(jié)  公司基本情況

一、公司基本信息

1.中文名稱：山信軟件股份有限公司  簡稱：山信軟件

2.外文名稱：shanxin software company LTD.

3.法定代表人：張元福

4.注冊地址：山東省濟南市高新區(qū)舜華路2000號舜泰廣場四號樓

5.經營范圍：信息系統集成；物聯網技術服務；自動化系統、信息化系統、工業(yè)電視監(jiān)控系統的設計、集成、安裝、調試；運行維護服務；軟件開發(fā)與銷售；互聯網信息服務；互聯網數據服務；計算機硬件及外圍設備銷售及租賃；信息處理和存儲支持服務；信息技術咨詢服務；儀器儀表、工業(yè)機器人制造與銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）。

6.辦公地址：山東省濟南市高新區(qū)舜華路2000號舜泰廣場四號樓

 郵政編碼：250101      聯系電話：0531-67606256

7.網址：www.shanxinsoftware.com

8.電子信箱：SHANXINRJ@126.com

二、公司簡介

山信軟件股份有限公司，成立于2016年7月6日，現有員工1200余人，是山東鋼鐵集團旗下信息化產業(yè)板塊的旗艦公司，國家高新技術企業(yè)，山東省企業(yè)技術中心,通過軟件企業(yè)認定。累計獲得專利133件,計算機軟件著作權143件,獲得山東省冶金科技進步獎35項，鋼協冶金科學技術獎2項。

第三節(jié)  重要財務數據

主要會計數據和財務指標

單位：萬元

注：以上數據按照年度審計后的決算數據填報。

第四節(jié) 重要事項

一、公司治理及管理架構

（一）公司股權結構

公司由山東鋼鐵集團有限公司、山東鋼鐵股份有限公司、山鋼集團日照有限公司、山鋼金融控股（深圳）有限公司、濟鋼集團有限公司五家公司共同出資設立。注冊資本13976.67萬元。股權結構如下表所示：

（二）公司治理結構及組織架構

公司治理結構由黨委5人、董事會5人、監(jiān)事3人和經理層4人構成，設有股東會、董事會、監(jiān)事會和經理層，嚴格按照公司章程規(guī)定運行，產權結構清晰，治理結構規(guī)范。其中股東會由五家出資企業(yè)構成。董事會成員5人，其中4人為股東派出董事，占董事會成員80%。監(jiān)事會中，設監(jiān)事會主席1人，專職監(jiān)事1人，職工監(jiān)事1人，除職工監(jiān)事外其他監(jiān)事均為股東派出。經理層成員4人，總經理1人，副總經理3人，均為市場化選聘、契約化管理。

二、重要人事變動

無。

三、企業(yè)重大改制重組結果

無。

四、通過產權市場轉讓企業(yè)產權和企業(yè)增資等信息

無。

五、企業(yè)履行社會責任情況

（一）員工關懷

1、員工工資收入增長情況以及薪酬的激勵與約束機制建立情況

山信軟件遵循以效益為中心、按勞分配的原則，根據公司生產經營特點和經濟效益情況，建立并逐年完善“基本薪酬+績效薪酬”的分配模式。2020年度職工收入水平較上年環(huán)比提高8.54%，同時建立企業(yè)年金制度，按照企業(yè)繳費6%、職工繳費2%的比例繳納企業(yè)年金。

2、員工職業(yè)健康及利益保護方面

山信軟件充分維護職工合法的經濟權益和發(fā)展需求等職工切身利益。持續(xù)優(yōu)化“基本薪酬+績效薪酬”的工資機制，每月按時足額發(fā)放職工工資。主動為職工辦理社會保險并按時足額繳納社會保險。

公司建立了企業(yè)年金，制定了《山信軟件股份有限公司企業(yè)年金實施細則》，有利于完善職工薪酬體系，增強人才吸引力、穩(wěn)定職工隊伍，為職工增加一份養(yǎng)老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質量。

每年組織職工進行健康查體，充分體現了公司對職工身心健康水平關注和保護。每逢中秋節(jié)、春節(jié)等中國傳統節(jié)日，公司為全體在職職工發(fā)放福利，走訪慰問退休職工，展現出企業(yè)大家庭的溫暖，營造了風正氣順的和諧環(huán)境，充分體現出企業(yè)對員工社會責任的擔當。

3、促進勞資關系的和諧穩(wěn)定方面

企業(yè)依法在平等自愿、協商一致的原則基礎上與員工訂立勞動合同，以確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律規(guī)定。公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。按照國家有關規(guī)定，職工享受國家規(guī)定的休假制度，公司維護職工的休息權利。

建立《職工補充醫(yī)療保險制度》，對職工普通門診費用、職工門診規(guī)定病種和住院醫(yī)療費用等在社會保險統一起付標準以上至最高支付限額之間由個人負擔的醫(yī)療費，再通過企業(yè)補充醫(yī)療保險形式進行二次報銷，企業(yè)為個人再分擔70％，解決了職工后顧之憂，穩(wěn)定了勞資關系。

公司依法保障女職工在生產經營中享受特別勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特別保護和身心健康水平，減少職業(yè)危害。由公司工會代表全體女職工與企業(yè)簽訂《女職工特殊權益保護集體協議》，充分保障女職工合法權益不受侵害。公司特別重視做好女職工“五期”保護工作（經期、孕期、產期、哺乳期、更年期）。生育女職工按規(guī)定享受生育保險待遇。堅持一年一度的女職工婦科病普查和在有毒有害崗位上作業(yè)的女職工的普查普治制度。其檢查時間算作勞動時間，充分體現了企業(yè)對女職工的權益保護和社會責任。

4、建立職業(yè)培訓制度和開展員工培訓方面

實施年度培訓，強化人才素質提升。緊緊圍繞公司經營，以市場為導向制定了年度職工教育培訓計劃，按計劃組織開展職工教育培訓工作。全年完成培訓260余期，培訓5000余人次。通過各類培訓和交流，開拓了視野，提高了職工的安全、管理、技術、技能素質。

開展導師帶徒，縮短人才成長周期。為更好的使引進的人才快速成長起來，公司為每一位新職工安排一至兩名優(yōu)秀職工做為導師，采取目標責任書或師徒合同的方式，在安全保障、技術提升給予全方位引導，確保在短時間內使各類人才勝任崗位，發(fā)揮人才引領作用。

強化校企合作，共育創(chuàng)新人才。加強校企、企業(yè)間合作，公司目前與山東大學、安徽工業(yè)大學、山東工業(yè)職業(yè)學院簽訂了合作協議。與華為、寶信、浪潮等知名企業(yè)加強合作交流，在大數據、云計算等領域積極推動人才培養(yǎng)和項目落地。

（二）安全管理

結合公司業(yè)務特點和自動化信息化運行維護工作點位多、工作流程復雜的特點，為下沉安全管理重心，夯實安全管理基礎，創(chuàng)新開展了“分級逐點建立作業(yè)標準”工作，通過聚焦一線，盯住現場，把全面開展現場作業(yè)的風險辨識，分級逐點建立作業(yè)標準作為重點工作。作業(yè)標準的建立，堅持全面開展、全員參與，把作業(yè)標準的編制與細化、實化措施貫徹全過程，著力建立全面、系統、有針對性、操作性強的作業(yè)安全生態(tài)。各單位共編制作業(yè)標準2673項，涵蓋現場維護點數216375個，基本實現了維修作業(yè)“萬點管控”的目標。

將風險管控、隱患治理融入安全生產全過程，辯識各類風險1519項，全部管控并制定應急措施。開展安全生產系統性整治，作業(yè)票辦理更加簡潔，安全確認制有效落實。深化班組安全基礎建設，4個班組被評為安全基礎建設標桿班組。

以建立良好的安全生態(tài)為目標，全面落實安全責任，各級安全管理人員履職能力進一步增強。織密安全檢查網絡，按“九查”和“四不兩直”要求，組織公司級檢查、區(qū)域級檢查、聯合檢查等14次，發(fā)現安全隱患147項并全部整改完成。

開展全員安全素質提升行動，舉辦各類安全培訓班71次，組織應急演練78場次、安全知識講座11次，安全防護意識和應急能力有效提升。

六、其他依照法律法規(guī)規(guī)定應當公開的信息

無。